Avaliacao-de-Desempenho

 

 

 

 

 

 

OBJETIVOS

  • Identificar as competências necessárias para que o órgão público alcance seus objetivos organizacionais;
  • Estruturar o processo de avaliação de desempenho dos servidores efetivos, levando em conta a aplicação dos institutos destinados ao desenvolvimento funcional desses, previstos no Plano de Cargos e Carreiras;
  • Possibilitar a identificação e o desenvolvimento de habilidades e competências dos servidores;
  • Subsidiar as ações do órgão público à capacitação, treinamento e desenvolvimento dos recursos humanos integrantes do seu Quadro de Pessoal.

 PRODUTOS

  • Relatório contendo a identificação e o detalhamento das competências necessárias ao pleno desempenho dos cargos existentes;
  • Anteprojeto de Lei dispondo sobre o Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores enquadrados no Plano de Cargos e Carreiras, definindo o método e os fatores de avaliação, a periodicidade de aferição, a participação dos servidores e das chefias no processo avaliativo, os formulários destinados ao processo de avaliação e apuração de resultados, a especificação e o detalhamento do ciclo de avaliação de desempenho, bem como a especificação e o detalhamento das etapas para a implantação do Sistema, indicando os aspectos técnicos e metodológicos necessários à sua execução por parte dos avaliados, avaliadores e área gestora.