plano de carreira

 

 

 

 

 

 

 

 

OBJETIVOS

  • Reclassificar os cargos e os vencimentos dos servidores e corrigir as distorções funcionais e salariais porventura existentes;
  • Assegurar ao órgão público condições para atrair e manter pessoal qualificado em seu quadro, motivando-os no sentido de um constante aprimoramento do seu desempenho funcional.

 PRODUTOS

  • Diagnóstico Administrativo e Jurídico Funcional;
  • Anteprojeto de Lei dispondo sobre o Plano de Cargos e Carreiras dos servidores, propondo uma nova estrutura de cargos, disciplinando o processo de recrutamento e seleção, definindo as perspectivas de desenvolvimento funcional e, ainda, incluindo descrições sumárias, atribuições típicas e requisitos de escolaridade, experiência e habilitação legal para provimento dos cargos públicos; bem como nova tabela salarial, de acordo com as proposituras realizadas;
  • Análise de impacto das propostas de novas tabelas salariais na folha de pagamento.
  • Elaboração das normas e diretrizes para o enquadramento dos servidores, orientando  órgão público sobre como efetuá-lo nas estruturas de cargos a serem propostas.