OBJETIVOS

Analisar quantitativa e qualitativamente o quadro de servidores do órgão público necessário ao cumprimento dos objetivos institucionais, identificando a força de trabalho por Setor;

• Determinar as variáveis corretas;
• Obtenção de resultados;
• Aumento da produção com os mesmos custos / redução de custos;
• Definir critérios para movimentação de pessoal;
• Verificar a inter-relação dos servidores com seus setores de trabalho, suas atividades e instrumentos utilizados;
• Estabelecer indicadores para os Planos de Capacitação e Avaliação de Desempenho;
• Buscar eficiência nos processos de trabalho;
• Fornecer subsídios para a tomada de decisões estratégicas sobre o quadro de pessoal, tanto em termos de cargos, quanto de perfil e quantitativo de pessoal necessário para o desenvolvimento das atividades.

PRODUTOS

• Diagnóstico da atual estrutura organizacional;
• Definição dos quantitativos ideais de vagas em cada Setor, com projeção para um período de 10 (dez) anos.